Szia Andrea Csilla,

Sok vezetőben ott a félelem: „Ha elengedek dolgokat, szétesik a csapat.”
Érthető érzés – de a valóságban gyakran pont az ellenkezője igaz.

Sok vezető él így nap mint nap. Minden döntést magadhoz ragadsz, mert attól félsz, hogy más rosszul döntene. A csapatod emiatt folyton várja az iránymutatást – még az apróságokban is. Az eredmény: szinte soha nincs egy órád sem, amit fontos dolgokra tudsz fordítani, mert állandóan megszakítanak. Így alakul ki az állandó tűzoltás, ami előbb-utóbb teljesen kimerít.

👉 A csapat akkor lesz önjáró, ha pontosan tudja, mikor dönthet magától, és mikor kell hozzád fordulni.

💡 Mini feladat a hétre:
Készíts egy egyszerű döntési mátrixot a csapatodnak. Például:

• Ha az ügy értéke X forint alatt van → döntsd el magad
  
  
• Ha felette van → szólj
  
  
• Ha reputációt érint → mindig jelezd
  
  

Már egy ilyen rövid keretrendszer is csodákat tesz. Ha erről készül egy rövid, egyértelmű SOP (Standard Operation Procedure), és minden csapattag ismeri, a kollégák sokkal önállóbbá válnak. Nemcsak gyorsabban haladnak, hanem a te idődből is rengeteg szabadul fel.

👉 Ha szeretnél egy részletes mintát a döntési mátrixhoz, jelezd, és átküldöm.

Jövő héten arról írok, miért a fókuszidő a vezető egyik legnagyobb multiplikátora.

Üdv,

Dr. Szabó Andrea Csilla

Egészséges teljesítmény mentora

„Kevesebb tűzoltás. Több fókusz. Egészségesebb csapat.”

 Ahol megtalálhatsz:

LinkedIn: Andrea (Csilla) Szabó

Facebook: Andrea Csilla Szabo  (Szacs)

Website: Stress-free Team